Mitarbeiter werben
Mitarbeiter Programme:
Eine Win-Win-Strategie
für Unternehmen

 

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Händeringend suchen Unternehmen nach innovativen Möglichkeiten, um qualifizierte Talente zu rekrutieren und ihre Teams zu stärken. Eine bewährte Methode, die sich in den letzten Jahren als äußerst erfolgreich erwiesen hat, ist das Konzept „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. Diese Strategie geht über herkömmliche Recruiting-Ansätze hinaus und bietet eine Win-Win-Situation sowohl für das Unternehmen als auch für die bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden.

Was Sie über Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme wissen müssen, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Die Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeitende sind oft die besten Markenbotschafter eines Unternehmens. Sie kennen nicht nur die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise, sondern auch die Anforderungen der jeweiligen Positionen. Durch ihre Empfehlungen können sie Kandidat*innen anwerben, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut ins Team passen. Laut Studien sind Mitarbeiterempfehlungen eine der effektivsten Methoden, um qualifizierte Bewerber*innen zu gewinnen. Sie können den Recruiting-Prozess beschleunigen und die Qualität der Bewerbung erhöhen.

 

Wovon Unternehmen profitieren:

 
  • Hochwertigeres Recruiting: Mitarbeiterempfehlungen verkürzen den Rekrutierungsprozess erheblich. Da empfohlene Kandidat*innen oft bereits von den Mitarbeitenden über die Unternehmenskultur informiert wurden, sind sie besser vorbereitet und können schneller in die Arbeitsabläufe integriert werden.

  • Zeit-Kosteneinsparungen: Der Prozess der Mitarbeiterempfehlungen kann kostengünstiger sein als herkömmliche Recruiting-Methoden. Unternehmen sparen Geld für Stelleninserate, Vermittlungsgebühren und andere Rekrutierungskosten.

  • Steigerung der Mitarbeiterbindung – Senkung der Fluktuation: Wenn Mitarbeitende sehen, dass ihre Empfehlungen geschätzt werden und zu erfolgreichen Neueinstellungen führen, fühlen sie sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und engagieren sich mehr. Im Schnitt sind 25 % der Mitarbeitenden durch Empfehlung eher dem Unternehmen treu und um rund 15 % produktiver. Was zu einer geringeren Fluktuation im Betrieb führen kann.

  • Stärkerer Teamspirit: Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme fördern den Teamgeist, da Mitarbeitende aktiv an der Identifizierung und Einstellung neuer Teammitglieder beteiligt sind. Dies kann zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und einem engeren Zusammenhalt führen.

  • Höhere Reichweite: Durch die Empfehlung von Kandidat*innen können Mitarbeitende ihr berufliches Netzwerk erweitern. Dies kann nicht nur für die Mitarbeitenden, sondern auch für das Unternehmen von Vorteil sein, da es Zugang zu einem breiteren Bewerber*innen-Pool potenzieller New-Joiner erhält.

  • Fördert das eigene Employer Branding: Funktionierende Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme zeigen potenziellen Bewerber*innen, dass das Unternehmen ein transparentes und engagiertes Arbeitsumfeld bietet, in dem jeder aktiv am Rekrutierungsprozess beteiligt ist.

  • Schnelle Besetzung kritischer Positionen: Bei dringend zu besetzenden Positionen können Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme helfen, qualifizierte Kandidat*innen schneller zu finden und einzustellen, da Mitarbeitende oft in der Lage sind, Kandidat*innen direkt aus ihrem Netzwerk anzusprechen.

  • Kontinuierlicher Talentstrom: Ein gut etabliertes Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm kann einen konstanten Strom von qualifizierten Bewerbe*innen bieten, was die Talentpipeline des Unternehmens stärkt und langfristig für die Personalplanung von Vorteil ist.

Vorteile für die Mitarbeitenden:

Das Konzept der Mitarbeitergewinnung durch Jobsharing bringt nicht nur Vorteile für Unternehmen mit sich. Auch Mitarbeitende können von einem gutsituierten Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm profitieren. Folgend 3 der größten Vorteile für Mitarbeitende.

  • Zusätzliche Anreize: Unternehmen belohnen oft erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen mit finanziellen Anreizen, Merch-Artikel oder anderen Vergünstigungen. Dies schafft einen Anreiz für Mitarbeitende aktiv nach potenziellen Kandidat*innen zu suchen.
  • Mitgestaltung des Teams: Durch Mitarbeiterempfehlungen haben bestehende Mitarbeitende die Möglichkeit, aktiv zur Formung ihres Teams beizutragen und Kolleg*innen auszuwählen, mit denen sie gut zusammenarbeiten können.
  • Verstärktes Gemeinschaftsgefühl: Mitarbeiterempfehlungen können das Gefühl der Zugehörigkeit und des Zusammenhalts im Unternehmen stärken, da erfolgreiche Empfehlungen zu neuen talentierten Kolleg*innen führen.
 

Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungsstrategie:

 
  • Transparente Kommunikation: Klare Richtlinien und Kommunikation darüber, wie das Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm funktioniert, sind entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden.
  • Attraktive Boni: Unternehmen sollten attraktive Belohnungen für erfolgreiche Empfehlungen anbieten, sei es in Form von Bonuszahlungen, Geschenken oder anderen Vergünstigungen.
  • Aktive Beteiligung: Mitarbeitende sollten aktiv ermutigt werden, potenzielle New-Joiner aus ihrem beruflichen Netzwerk zu identifizieren und vorzuschlagen.
 

Das Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm von LOLYO – die Vorteile

  • Rasches Weiterempfehlen: Job-Empfehlungen an potenzielle Kanditat*innen können von den Mitarbeitenden direkt in der App empfehlen, ohne die Notwendigkeit, separate Plattformen zu nutzen weitergeleitet werden.

  • Easy Access: Mitarbeitende können einfach über die App auf Stelleninserate zugreifen und Empfehlungen an aussprechen, ohne umständliche Prozesse durchlaufen zu müssen.

  • Gezieltes Controlling: Job-Empfehlungen mittels LOLYO Mitarbeiter-App ermöglichen ein effektives Tracking und Reporting. Unternehmen können dadurch den Fortschritt von Empfehlungen verfolgen verwalten und statistische Daten generieren, um die Wirksamkeit des Programms zu bewerten.

  • Transparenz & Interaktion: Das Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm von LOLYO fördert die Transparenz und den Austausch von Informationen innerhalb des gesamten Teams.

  • Incentives für Mitarbeitende: In Kombination mit dem LOLYO Engagement-Tool werden Anreize für Mitarbeitende geschaffen, Inserate an potenzielle New-Joiner weiterzuempfehlen. Das Sharen von Stellenangeboten oder eine erfolgreiche Empfehlung via App werden daraufhin mit Punkten belohnt, die gegen attraktive Belohnungen eingelöst werden können. Dies trägt zu einem besseren Verständnis bei und fördert das Engagement sich am Recruiting zu beteiligen.


Im Zuge der Gewinnung neuer Arbeitskräfte haben sich Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme als eine effektive Methode erwiesen, um qualifizierte Talente zu rekrutieren, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Unternehmen, die auf die Empfehlungen ihrer Mitarbeitenden setzen, können nicht nur ihre Teams stärken, sondern auch langfristige positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und den Erfolg erzielen.

 

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